岗位职责：
1、人力资源管理制度与流程，组织、协调、监督制度、流程的执行；
2、组织开展招聘工作，根据年度人员需求计划，督促拓展招聘渠道、优化人才筛选流程；
3、建立以岗位价值相匹配的绩效管理体系，优化工作流程，持续提升公司绩效水平；
4、组织策划公司团建活动，维护公司企业文化体系；
5、定期进行薪酬调研，制定以岗位价值为依据的，对内具有公平性、对外具有竞争性的薪酬体系及相关福利政策并管理实施。
岗位要求：
1、大专及以上学历，管理学或人力资源专业优先；
2、3年以上人力资源从业经历；
3、对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验；
4、熟悉劳动法，对于劳动关系的处理具备一定的经验；
5、具备很强的文字处理能力，有良好的管理、沟通、组织协调能力；
6、抗压性强，对突发事件有应急措施和应对能力。
上班时间：8:30-12:00/13：30-18:00，月休4天
福利待遇：
1、六险（社保五险+20万意外人身保险1份）；
2、全勤奖200元/月；
3、根据工作需要进行加班的，按实际加班时间计发1.5倍加班费；
4、节日福利；
5、活动奖金、季度奖金、季度免费聚餐等；
6、工龄奖金、优.秀员工还能获得额外奖励；
7、公司每月均组织不少于2次的技术培训（含视觉、运营技术、团队管理、人才建设等多方面分享会和课程）为员工的全方位发展提供广阔的平台。