岗位职责：
1、根据公司发展需求，制定招聘计划，进行人员的招聘，拓展公司招聘渠道，满足公司用人需求。
2、员工入离职手续的办理，员工劳动合同的签订、续签与管理，人事资料审查、档案管理与维护，及录用风险防范。
3、负责员工的考勤管理工作，部门日常行政事务的管理，配合上级做好行政人事等方面的工作。
4、负责员工劳动关系的处理。
5、完成领导临时交办的各项工作任务。
岗位要求：
1、大专以上学历，人力资源、行政管理等专业：1年以上人事工作经验，可独立操作招聘、员工关系模块工作，有绩效、薪酬实操经验优先。
2、良好的计算机水平，熟练操作办公软件。
3、熟练法律相关法规，保险福利等政策。
4、有互联网行业工作经验，熟练互联网人事环境与制度。
5、有较强的执行能力，具有良好的工作主动性及思考能力，责任心强，诚实敬业。