职位职责
1.负责人力资源中心日常基础运营工作，包括薪酬绩效管理、员工入职、离职、合同档案管理等流程办理，快速学习掌握流程规范，有效把控流程风险。
2.负责对接公司其他部门，进行有效的沟通。
3.参与HR信息化建设，HR系统需求收集和流程优化，HR服务号日常运营。 4.参与公司政策的更新，能够根据国家政策和业务需求，定期更新维护公司政策。
5.负责日常运营数据处理，定期输出相关报表。
6.协助部门其他版块同事的工作，不断提升员工体验。
7.领导交办的其他事宜。
职位要求：
1大专及以上学历，人力资源相关专业优先。
2.可接受实习生或应届毕业生，具备一定人力资源基础。
3.了解国家各项人事、劳动管理条例、法规、制度，了解劳动法律法规在企业中的运用。
4.学习能力较强，工作积极主动，条理性强，有较好的时间意识和团队合作意识，优秀的沟通能力和抗压性，有一定文字功底尤佳。

有意者请在右下角【申请职位】，合则约见！