要求：
1. 出色的沟通能力、执行力和承压能力
2.具有较好的文字口头表达能力和组织协调能力。
3．具有大专以上文化程度和劳动人事管理知识;较强的组织管理能力;
4．熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针、政策;
5．具有本岗位工作经验1年以上者优先聘用；
6．努力学习，积极进取，团结下属，既严格管理又讲究工作方法;
职责：
1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；
2、根据现有编制及业务发展要求，协调统计各部门的招聘需求，编制年度/月度招聘计划，经批准后实施 ；
3、负责召集、主持公司各项会议，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查和督促会议决议的实施；
4、负责公司年会、员工活动的策划和组织；负责月季度考勤报表的整理、审核；
5、负责公司企业文化建设，制度建设，维护员工关系、提高员工工作满意度。收集员工各方信息，为公司决策的提出合理化建议 。
6.负责公司制度培训事项。