岗位职责： 1、协助绩效经理完善公司绩效管理制度，不断优化绩效管理流程，全面实施、推行公司的绩效考核制度，并对各部门绩效评价过程进行监督控制； 2、组织实施员工绩效考核，包括资料准备、日程安排、沟通协调； 3、汇总考核结果，提交考核分析报告等，整理、分析绩效考核数据，建立员工工作业绩档案，及时提供绩效数据支持； 4、收集、汇总、分析各部门对考核方案的修订意见并持续优化绩效评估体系，使其更符合不同阶段的要求； 5、定期组织实施绩效考核工作分析，协助、指导各部门管理者有效使用考核结果，用于员工工作绩效的持续改善； 6、接受员工申诉并处理跟进结果，组织开展绩效面谈工作，对员工进行绩效辅导，帮助员工改进和提升。 岗位要求： 1、人力资源管理、工商管理等相关专业优先，大专及以上学历； 2、熟练掌握企业激励制度，对薪酬绩效考核板块有深刻的认识； 3、熟练掌握人力资源六大板块中的薪酬、培训与开发板块； 4、熟练使用办公软件，熟悉绩效管理工具，并能应用信息化手段开展绩效考核管理工作； 5、数据统计分析能力强，具备良好的沟通能力与抗压能力。。 岗位要求： 1、人力资源管理、工商管理等相关专业优先，大专及以上学历； 2、熟练掌握企业激励制度，对薪酬绩效考核板块有深刻的认识； 3、熟练掌握人力资源六大板块中的薪酬、培训与开发板块； 4、熟练使用办公软件，熟悉绩效管理工具，并能应用信息化手段开展绩效考核管理工作； 5、数据统计分析能力强，具备良好的沟通能力与抗压能力。 岗位要求： 1、人力资源管理、工商管理等相关专业优先，大专及以上学历； 2、熟练掌握企业激励制度，对薪酬绩效考核板块有深刻的认识； 3、熟练掌握人力资源六大板块中的薪酬模块； 4、熟练使用办公软件，熟悉绩效管理工具，并能应用信息化手段开展绩效考核管理工作； 5、数据统计分析能力强，具备良好的沟通能力与抗压能力。

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