2020.5-2020.12 江门崇达电路技术有限公司 招聘专员
1、负责江门工厂的人力需求对接，职能及技能岗位人才猎挖、招聘，最高当月招聘完成量为100+熟手技工，15+工程师；
2、开拓、维护现有行业人才资源库，充分利用各招聘渠道储备及及时补充公司所需人才，得到用人部门的认可；
3、积极有效地跟进招聘全过程、包括简历筛选、面试通知、面试评估、录用审批、入职跟踪等各个环节；
4、定期的招聘报告总结分析，提高招聘效率，每月绩效考核满分通过。

2018.4-2020.3 新潮传媒集团 人事SSC
1、负责5个城市的薪酬核算、人力成本预算、薪酬分析工作，覆盖人数约130人，跨区域统筹协作能力较强；
2、完成考勤、薪资福利、社保缴纳、制表、档案管理等日常管理工作，完善薪酬管理体系、福利政策等；
3、完成北森系统上线数据支撑，协助系统落地实施，保证运行顺畅，抗压能力较强；
4、日常员工劳动关系管理，依法合规协调处理劳动关系，维护公司和员工双方合法权益。

2017.1-2018.4 广州穗宝集团 人事主任
草拟、修改、完善招聘体系制度的建立，优化招聘流程，收集分析用人需求，编制年度人员预算及招聘计划；
招聘渠道管理：开拓、完善和维护各种招聘渠道，进行各渠道效果分析，优化渠道的投放和管理；
开展招聘面试培训：辅导、培训各业务部门的面试技巧、测评方法，提高招聘质量与速度；
组织协助各部门开展职位工作分析：撰写岗位说明书、核定岗位职责及任职资格、面试题库的建立；
开展招聘宣传，规范信息传播，打造良好的雇主品牌形象，提升企业知名度和美誉度；
建立人才数据库：建立目标企业库、行业人才库、储备人才库，并进行更新和维护；
7、负责2017届校园招聘项目，与学校联系沟通，参加宣讲会2场，招聘会5场，招聘完成率达94%（35名本科生）。
广州穗宝集团 招聘专员
1、根据用人部门需求，进行招聘岗位分析并执行招聘计划，发布招聘需求；
2、维护现有招聘渠道（前程、智联），开拓其他渠道（微信、内部推荐、行业对口招聘网站、猎头、校招渠道等）；
3、负责筛选简历、电话邀约面试，邮件发送，面试及与候选人谈薪，月均招聘完成率达90%；
4、负责员工劳动关系模块，定期开展员工访谈（包括入离职访谈、转正访谈、行为指导）及按时安排员工转正手续；
5、负责企业文化活动、慈善慢跑、年会等，打造温馨的企业氛围，提高员工幸福感。

2011.09-2015.7 华南农业大学 食品科学与工程

1、5年多企业集团人力资源工作经验，熟悉人力资源规划、招聘、员工关系、薪酬、企业文化等模块；
2、掌握招聘体系搭建，渠道拓展，招聘模式设计等，熟悉国家相关劳动人事法规，熟悉薪酬核算等办公软件操作。
3、工作严谨，具有较强的责任心、沟通及执行能力；积极主动，为人正直，好学习，能够承担一定的工作压力。