2019.03 至 今
公司名称：中山新生力量人力资源有限公司
职位：人事行政主管&项目运营主管
下属：5人
离职原因：拖欠工资
工作职责：
1、根据公司战略目标、业务计划，制定人力资源和行政年度规划、预算及控制，建立各类制度，制定年度人员编制，编制岗位职责说明书，年度人才盘点；
2、招聘计划制定及流程建立，开拓招聘渠道，建立人才储备机制，完成公司内部人员以及外部人员（代招/派遣/外包/人力构建项目，横跨教育、科技、法律、外贸、能源、餐饮、制造、美容、金融、房地产、保险等多个行业）的招聘，招聘数据统计与分析；
3、制定全年培训计划，分析培训需求，编制培训课件，组织实施新员工入职培训、各项在岗培训（管理人员培训、晋升培训、素质能力培训、各种技能培训等），培训评估，内训师管理，政府培训补贴申报；
4、薪酬体系规划，业务提成体系建立，考勤统计，业务提成核算，工资核算，市场薪酬调查，分析人工成本；
5、参与绩效考核体系建立，制定绩效考核指标，执行月度年度绩效考核，绩效面谈，绩效改进；
6、五险一金管理，劳动纠纷预防，年度用工审查并分析用工风险，企业文化构建与落地，定期对员工访谈，根据定向要求提出合理化建议，与需要适时淘汰的冗员和平解除劳动关系；
7、公司5s管理监督及整顿，会务、固定资产、办公用品、卫生及其他后勤工作，处理公司各类荣誉和经营资质申办，外联政府及社会组织 ，申请政府补贴，ISO三体系管理，所属行业和创业相关补贴申请等；
8、业务方向调整建议及落地支持，业务知识更新及完善，业务洽谈协助等；
9、代招/派遣/外包/人力构建项目运营分析（风险+成本）及执行，行业及政策动态收集与分享，微信公众号运营等。

2012.09 至 2014.06
华南师范大学
人力资源管理
本科
管理学学士

1、复合型的HR管理者，对企业人力资源管理有系统的了解和6年以上实践经验积累，有人力资源全盘操作及从无到有的搭建经验，同时对劳动法及相关法律法规有较深入的认识，积累一定的防范和解决劳动纠纷经验。
2、为人诚信，做事严谨，具备较强的协调沟通、组织、分析及抗压能力，能在陌生环境快速适应，同时有良好的公文写作能力和英语读写能力。
3、重视自己对环境和他人的价值和贡献，愿意搭场子给别人展示和激发价值。