苏女士
人事专员,薪酬绩效
2021.03.11更新
33岁|
本科|
3-5年经验
2020.5-2020.12 江门崇达电路技术有限公司 招聘专员
1、负责江门工厂的人力需求对接,职能及技能岗位人才猎挖、招聘,最高当月招聘完成量为100+熟手技工,15+工程师;
2、开拓、维护现有行业人才资源库,充分利用各招聘渠道储备及及时补充公司所需人才,得到用人部门的认可;
3、积极有效地跟进招聘全过程、包括简历筛选、面试通知、面试评估、录用审批、入职跟踪等各个环节;
4、定期的招聘报告总结分析,提高招聘效率,每月绩效考核满分通过。
2018.4-2020.3 新潮传媒集团 人事SSC
1、负责5个城市的薪酬核算、人力成本预算、薪酬分析工作,覆盖人数约130人,跨区域统筹协作能力较强;
2、完成考勤、薪资福利、社保缴纳、制表、档案管理等日常管理工作,完善薪酬管理体系、福利政策等;
3、完成北森系统上线数据支撑,协助系统落地实施,保证运行顺畅,抗压能力较强;
4、日常员工劳动关系管理,依法合规协调处理劳动关系,维护公司和员工双方合法权益。
2017.1-2018.4 广州穗宝集团 人事主任
草拟、修改、完善招聘体系制度的建立,优化招聘流程,收集分析用人需求,编制年度人员预算及招聘计划;
招聘渠道管理:开拓、完善和维护各种招聘渠道,进行各渠道效果分析,优化渠道的投放和管理;
开展招聘面试培训:辅导、培训各业务部门的面试技巧、测评方法,提高招聘质量与速度;
组织协助各部门开展职位工作分析:撰写岗位说明书、核定岗位职责及任职资格、面试题库的建立;
开展招聘宣传,规范信息传播,打造良好的雇主品牌形象,提升企业知名度和美誉度;
建立人才数据库:建立目标企业库、行业人才库、储备人才库,并进行更新和维护;
7、负责2017届校园招聘项目,与学校联系沟通,参加宣讲会2场,招聘会5场,招聘完成率达94%(35名本科生)。
广州穗宝集团 招聘专员
1、根据用人部门需求,进行招聘岗位分析并执行招聘计划,发布招聘需求;
2、维护现有招聘渠道(前程、智联),开拓其他渠道(微信、内部推荐、行业对口招聘网站、猎头、校招渠道等);
3、负责筛选简历、电话邀约面试,邮件发送,面试及与候选人谈薪,月均招聘完成率达90%;
4、负责员工劳动关系模块,定期开展员工访谈(包括入离职访谈、转正访谈、行为指导)及按时安排员工转正手续;
5、负责企业文化活动、慈善慢跑、年会等,打造温馨的企业氛围,提高员工幸福感。